Personalauswahl - Einführung in das Personalauswahlverfahren

Personalauswahl ist immer eine doppelte Herausforderung: Einerseits gilt es, Bewerberinnen und Bewerber mit geeigneten psychologisch-diagnostischen Auswahlverfahren zuverlässig einzuschätzen. Andererseits müssen rechtliche Vorgaben und verwaltungsinterne Abläufe eingehalten werden, damit Auswahlprozesse transparent, fair und rechtssicher gestaltet sind.

In diesem Seminar verbinden zwei erfahrene Dozierende diese beiden Perspektiven. Sie erhalten Einblicke in die psychologischen Grundlagen der Personalauswahl und lernen zugleich, wie sich diese Erkenntnisse praktisch und rechtskonform in die Abläufe der Verwaltung integrieren lassen. So nehmen Sie das Wichtigste aus beiden Welten mit, für passgenaue Entscheidungen und ein professionelles Vorgehen im Auswahlprozess.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• reflektieren und bewerten unterschiedliche Auswahlmethoden
• können die häufigsten subjektiven Fehler bei der Personalauswahl reduzieren
• entwickeln praktikable Auswahlverfahren
• erhöhen die Passgenauigkeit ihrer Entscheidungen.

Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

• Bestandsaufnahme der Auswahlverfahren
• Überblick über die verschiedenen Phasen eines Auswahlverfahrens
• Aspekte von Gender-Mainstreaming, interkultureller Kompetenz, AGG und DIN-Norm im Auswahlverfahren
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Grundlagen des Interviews
• Grundlagen des Assessment-Centers

2 Tage