Personalentwicklung als Führungsaufgabe

Im Rahmen des demografischen Wandels nimmt die Bedeutung der Personalentwicklung mit all ihren Facetten weiter zu. In den Organisationseinheiten haben Führungskräfte die Verantwortung – auch für die Personalentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In vielen Behörden und Einrichtungen entstehen zudem aktuell Personalentwicklungskonzepte.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• lernen die wesentlichen Instrumente der Personalentwicklung aus der Perspektive der Führungskraft kennen
• reflektieren ihre Rolle als Führungskraft bei der Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten
• setzen sich mit den Möglichkeiten der aktiven Förderung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auseinander
• nutzen Personalentwicklungskonzepte als Orientierungsrahmen für nachhaltige Strategien.

Führungskräfte

• Bedeutung von Personalentwicklung (PE) und der Einfluss auf den eigenen Arbeitsbereich
• Ziele und Instrumente der PE und deren Nutzung im Rahmen von Führungsaufgaben
• Besondere Bedeutung der PE in Zeiten demografischen Wandels
• Verantwortung der Führungskraft bei der PE
• Fortbildung und Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Vertiefung ausgewählter, aktueller Instrumente und Themenfelder
• Personalentwicklungskonzepte als Orientierungsrahmen

Diese Veranstaltung wird ausschließlich behördenspezifisch angeboten. Bei Interesse wenden Sie sich bitte an fachbereich1@fah.nrw.de.

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