Das Personalauswahlverfahren - Einführung

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

- reflektieren und bewerten unterschiedliche Auswahlmethoden;

- können die häufigsten subjektiven Fehler bei der Personalauswahl reduzieren;

- entwickeln praktikable Auswahlverfahren;

- erhöhen die Passgenauigkeit ihrer Entscheidungen.

Führungskräfte und Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben und Funktionen

- Bestandsaufnahme der Auswahlverfahren

- Überblick über die verschiedenen Phasen eines Auswahlverfahrens

- Aspekte von Gender-Mainstreaming, interkultureller Kompetenz, AGG und DIN-Norm im Auswahlverfahren

- Analyse der Bewerbungsunterlagen

- Grundlagen des Interviews

- Grundlagen des Assessment-Centers

3 Tage