Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung hat die Personalabteilung die Aufgabe, für qualifizierte junge Beschäftigte attraktiv zu sein und gleichzeitig eine älter werdende Belegschaft zu binden und deren Erfahrungswissen zu sichern und zu nutzen.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
- setzen sich mit Modellen und Instrumenten der Personalentwicklung auseinander, die dazu beitragen sollen, die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation zu gewährleisten.
Beschäftige mit entsprechenden Aufgaben und Funktionen
- Daten und Fakten zur demografischen Entwicklung
- Demografischer Wandel: Neue Anforderungen an
Personalentwicklerinnen/Personalentwickler und Führungskräfte
- Veränderungen in den qualitativen Personalbedarfen: strategisch wichtige
Schlüsselkompetenzen
- Individuelle und strategische Personalentwicklungsplanung
- Optimierung/Ergänzung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Arbeitsfähigkeit erhalten, Beschäftigungsfähigkeit stärken
- Wissensmanagement
- Behörde als attraktiver Arbeitgeber
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