Das Personalauswahlverfahren - strukturierte Einstellungsinterviews

Im Rahmen von Auswahlverfahren werden häufig Interviews mit den potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern geführt.

Um diese Gespräche den vorher festgelegten Anforderungen entsprechend zu gestalten, ist eine Planung und Strukturierung notwendig.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

- sind in der Lage, anforderungsorientierte Interviews vorzubereiten;

- können anforderungsorientierte Interviews durchführen und auswerten.

Führungskräfte sowie Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

- Grundlage und Theorie des Interviews als Element der Personalauswahl

- Aspekte von Gender-Mainstreaming, interkultureller Kompetenz, AGG und DIN-Norm

- Bestandsaufnahme der behördenspezifischen Interviewarten

- Entwicklung von Interviewleitfäden

- Entwicklung unterschiedlicher Fragearten für das Interview

- Gestaltung und Steuerung des Interviews

Das Seminar richtet sich an Einsteigerinnen und Einsteiger. Fortgeschrittene werden gebeten, das Seminar 7.240 Frische Interviewfragen zu besuchen.

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