Mitarbeiterbindung - gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter halten und motivieren

Glücklich, gesund und produktiv - motivierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource jeder Behörde. Leider fällt dies häufig erst auf, wenn genau diese Mitarbeitenden nicht mehr da sind oder es an ihnen mangelt. Daher gilt es, Mitarbeitende nicht nur zu motivieren, sondern auch langfristig an die Landesverwaltung zu binden. Finanzielle Anreize stellen dabei nur einen kleinen Bruchteil der Palette an Möglichkeiten dar. Die überwältigende Mehrheit der inneren oder tatsächlichen Kündigungen bzw. Arbeitsplatzwechsel sind auf andere Gründe zurückzuführen.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

- setzen sich kritisch mit den verschiedenen Facetten und Zusammenhängen von Mitarbeiterbindung und Motivation auseinander;

- lernen verschiedene Ansatzpunkte und Praxisbeispiele kennen, wie sich Motivation und Bindung stärken sowie erhalten lassen;

- reflektieren verschiedene Möglichkeiten und Grenzen für ihren eigenen Arbeitsalltag.

Führungskräfte und Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

- Bedeutung und Facetten der Mitarbeiterbindung

- Die Entstehung von Motivation

- Materielle und immaterielle Bestandteile der Arbeitsmotivation

- X, Y, Z- verschiedene Generationen und die Folgen für die Mitarbeitermotivation

- Soziale Identität und Sozialisation

- Maßnahmen und Ansatzpunkte zur Förderung der Motivation sowie zur Stärkung der Mitarbeiterbindung

- Best-Practice-Beispiele

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