Arbeitsrecht - Die richtige Vorgehensweise der Personalabteilung

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• schätzen die rechtlichen Rahmenbedingungen sowie häufig vorkommende rechtliche Hürden bei arbeitsrechtlich relevanten (Vor-)Fällen richtig ein
• wenden Methoden zur Lösung eigener arbeitsrechtlicher Fälle im Personalbereich sicher an
• beurteilen im Rahmen der Dienstaufsicht die möglichen Herangehensweisen und gehen effizient, aber maßvoll und vor allem konfliktpräventiv vor.

Beschäftigte und Interessenvertretungen mit entsprechenden Aufgaben, Vorkenntnisse erforderlich

• Anforderungen des Prozessrechts an die arbeitgeberseitige Sachverhaltsaufklärung im Vorfeld einer arbeitsrechtlichen Maßnahme
• Ermahnung/Abmahnung
• Grundprobleme der arbeitgeberseitigen Kündigung
• Die Alternative zur Kündigung: Der Auflösungsvertrag
• Taktik und Vorgehensweise: Welche Maßnahme ist die richtige Reaktion?
• Arbeitsmuster zu den jeweiligen Maßnahmen
• Gesprächsführung bei Personalgesprächen

3 Tage