Führen im ersten Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• setzen sich mit den Möglichkeiten und Grenzen ihrer Handlungsfähigkeit in Leitungs- und Vorgesetztenfunktionen auseinander
• wenden situationsbezogen geeignete Führungsinstrumente an
• erweitern ihre kommunikative Kompetenz im Hinblick auf ihre Führungsaufgaben und können Gespräche abhängig vom Inhalt individuell vorbereiten und führen
• sind sich ihrer eigenen Rolle im Team bewusst und tragen zu einer konstruktiven Teamkultur bei
• erkennen und analysieren Situationen mit Konfliktpotenzial, finden und fördern Lösungen.

Beschäftigte der Laufbahngruppe 2.1 sowie Beschäftigte der Entgeltgruppen 9b bis 12. Beschäftigte in Vertretungsfunktionen siehe 1.135.

Teil 1: Führung und Kommunikation

• Selbstverständnis und Rolle der Führungskraft
• Merkmale und Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile
• Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung

Teil 2: Führung von Arbeitsteams

• Führen von Arbeitsteams und Steuerung von Gruppenprozessen
• Diversität von Teams als Herausforderung für die Teamleitung
• Die Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess

Teil 3: Konfliktmanagement

• Ursachen und Entstehung von Konflikten
• Konfliktverhalten und Konfliktgespräch
• Schwierige Gesprächssituationen

Teil 4: Reflexion des Führungshandelns

• Reflexion der eigenen Führungsrolle
• Analyse der eigenen Führungssituation
• Sicherheit in der Anwendung der kollegialen Beratung

1x3 Tage, 3x2 Tage