Personalmarketing und Employer Branding im öffentlichen Dienst - behördenspezfisch

Nach aktuellen Zahlen sind etwa 20.000 Stellen im Land NRW unbesetzt. Durch den demografische Wandel und anstehende Pensionierungswellen, wird sich diese Entwicklung noch verschärfen. Eine der zentralen Herausforderungen für Führungskräfte, Behördenleitungen, Personalentwicklerinnen und Personalentwickler ist es daher, diesem Trend konsequent und engagiert entgegen zu arbeiten.

Neben Effizienzsteigerungen und Verwaltungsdigitalisierung müssen die Einrichtungen des Landes als interessante Arbeitgebende positioniert werden. Um neue Arbeitskräfte zu gewinnen ist es zudem notwendig, konzeptionell und strategisch Personalmarketing zu betreiben. In diesem Seminar lernen Sie konkret und praxisnah, welche Schritte für ein zielführendes Personalmarketing notwendig sind und wie Sie im öffentlichen Dienst eine erfolgreiche Arbeitgebermarke aufbauen

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• lernen eine Arbeitgebermarke zu gestalten (Employer Branding)
• kennen Wege, um die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu erhöhen
• erarbeiten passende Konzepte für ihre jeweiligen Behörden.

Führungskräfte und Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

• Was ist Employer Branding?
• Was macht Arbeitgebende im Öffentlichen Dienst aus?
• Ziele und Vorgehen im Personalmarketing
• Erstellen eines Personalmarketing-Konzeptes für den öffentlichen Dienst
• Attraktivitätsfaktoren identifizieren
• Wie wird der öffentliche Dienst wahrgenommen?
• Klare Botschaften formulieren
• Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

Dieses Seminar bieten wir nur auf Nachfrage Ihrer Behörde an. Bei Interesse an diesem Angebot wenden Sie sich bitte an Ihre Fortbildungsstelle.

2 Tage