Das Personalauswahlverfahren - Einführung

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• reflektieren und bewerten unterschiedliche Auswahlmethoden
• können die häufigsten subjektiven Fehler bei der Personalauswahl reduzieren
• entwickeln praktikable Auswahlverfahren
• erhöhen die Passgenauigkeit ihrer Entscheidungen.

Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

• Bestandsaufnahme der Auswahlverfahren
• Überblick über die verschiedenen Phasen eines Auswahlverfahrens
• Aspekte von Gender-Mainstreaming, interkultureller Kompetenz, AGG und DIN-Norm im Auswahlverfahren
• Analyse der Bewerbungsunterlagen
• Grundlagen des Interviews
• Grundlagen des Assessment-Centers

3 Tage