Selbstbewusst ins behördliche Auswahlverfahren

Fast alle Beschäftigten bewerben sich irgendwann in der eigenen Behörde oder innerhalb der Landesverwaltung auf eine neue Stelle. Im Auswahlverfahren geht es dann darum, sich von der besten, oder vielmehr von der passenden Seite zu präsentieren. Doch viele Bewerberinnen und Bewerber wissen zu wenig darüber, was gesucht wird und was sie zu bieten haben. Zudem führen Druck und Stress in der Auswahlsituation dazu, dass einige hinter ihren Möglichkeiten zurückbleiben oder es erst gar nicht versuchen.

Dieses Seminar möchte Sie dabei unterstützen, sich Ihrer Fähigkeiten und Interessen bewusst zu werden, diese mit möglichen Anforderungen abzugleichen und Sicherheit für die Selbstpräsentation in Auswahlsituationen zu gewinnen.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• reflektieren Anforderungen in Bewerbungs- und Auswahlsituationen
• entwickeln ihre persönlichen Interessen und Kompetenzbilanz
• erhalten Rückmeldungen zu Stärken und Potentialen im persönlichen Auftreten
• erarbeiten individuelle Entwicklungsziele für zukünftige Auswahlsituationen
• lernen überzeugend und sicher aufzutreten.

Alle Beschäftigten

• Die Auswählendenperspektive: Wer und was wird gesucht?
• Meine Fähigkeiten, Kompetenzen und Interessen: Was kann ich bieten?
• Persönliche Kompetenzbilanz und Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Auswahlsituation: Wie kann ich mich bestmöglich präsentieren?
• Training und Feedback zum eigenen Auftreten
• Erfolgsentscheidende Faktoren und typische Fehler

Das Seminar ist kein Training für Assessmentcenter und kann nicht konkret auf einzelne innerbehördliche Auswahlverfahren eingehen.

2 Tage