Wer Personal auswählt, gestaltet die Zukunft der Organisation. Damit Bewerberinnen und Bewerber fair, systematisch und zielgerichtet eingeschätzt werden können, braucht es geschulte Beobachterinnen und Beobachter. Dieses Seminar vermittelt Ihnen anwendungsorientierte Strategien, um typische Wahrnehmungsfehler zu vermeiden. Dazu gehört es, die eigene Wahrnehmung bewusst zu reflektieren und zu systematisieren, damit irrelevante Informationen, wie Sympathie oder Antipathie, die Beurteilung einer Kandidatin oder eines Kandidaten nicht beeinflussen.
Mit praxisnahen Übungen von Interviews, Rollenspielen, und verschiedenen anderen Auswahlmethoden, wird Sicherheit im Umgang mit Anforderungsprofilen und systematischer Beobachtung erzielt. Darüber hinaus wird die Kommunikation der Bewertungseinschätzung anhand von Eignungskriterien geschult. So kann die Qualität des Auswahlprozesses gesteigert und eine passgenaue Stellenbesetzung unterstützt werden.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben
Anhand von Anforderungsprofilen werden Beobachtungsbögen erstellt, welche die Transparenz des Verfahrens gewährleisten. Voraussetzung ist der Besuch der Seminare 07.215 und 07.225.
2 Tage
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07.230/002/2025
Seminar ist eingeladen
30.10.2025 - 31.10.2025
Fortbildungsakademie des Ministeriums des Innern des Landes NRW in Herne
Britta Richter
490 EURO
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