Führung on demand: Führen in Vertretung im ersten Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2

Beschäftigte, die im ersten Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 in Vertretung Führungsverantwortung übernehmen, haben besondere Herausforderungen zu bewältigen. Das mehrmodulige Seminar bietet spezifisches Wissen und Trainingsmöglichkeiten.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

- setzen sich mit den Möglichkeiten und Grenzen ihrer Handlungsfähigkeit in Leitungs- und Vorgesetztenfunktionen auseinander;

- wenden situationsbezogen geeignete Führungsinstrumente an;

- erweitern ihre kommunikative Kompetenz im Hinblick auf ihre Führungsaufgaben und können Gespräche abhängig vom Inhalt individuell vorbereiten und führen;

- sind sich ihrer eigenen Rolle im Team bewusst und tragen zu einer konstruktiven Teamkultur bei;

- erkennen und analysieren Situationen mit Konfliktpotenzial, finden und fördern Lösungen.

Beschäftigte der Laufbahngruppe 2.1 sowie Beschäftigte der Entgeltgruppen 9b bis 12, in der Funktion als Vertreterin oder Vertreter mit entsprechenden Aufgaben

Teil I: Führung und Kommunikation

- Selbstverständnis und Rolle der Führungskraft in Vertretung

- Merkmale und Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile

Teil II: Führung von Arbeitsteams

- Führen von Arbeitsteams und Steuerung von Gruppenprozessen

- Diversität von Teams als Herausforderung für die Teamleitung

- Die Rolle der Führungskraft im Veränderungsprozess

Teil III: Konfliktmanagement

- Ursachen und Entstehung von Konflikten mit Mitarbeitern und Vorgesetzten

- Konfliktverhalten und Konfliktgespräch

- Schwierige Gesprächssituationen

Teil IV: Reflexion des Führungshandelns

- Reflexion der eigenen Führungsrolle

- Analyse der eigenen Führungssituation

- Sicherheit in der Anwendung der kollegialen Beratung

1x3 Tage, 3x2 Tage