Inklusive Vielfalt - Grundlagen eines diversityorientierten Perspektivwechsels

Unsere Gesellschaft und damit auch unsere Lebens- und Arbeitswelt sind vielfältig. Vielfältig sind auch die Barrieren und Diskriminierungserfahrungen, die Menschen erleben, wenn sie nicht der sogenannten gesellschaftlichen Norm zugeordnet werden. Wie kann man eigene blinde Flecken, aber auch strukturelle Hindernisse, z.B. am Arbeitsplatz erkennen und sich für inklusive Vielfalt einsetzen? Ein erster Schritt liegt im Wahrnehmen und Reflektieren von eigenen Prägungen und unbewussten Vorannahmen innerhalb einer immer vielfältiger werdenden Gesellschaft. Mit dem Grundlagenseminar bieten wir einen Einstieg in die Thematik Diversity und Inklusion an.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• setzen sich mit dem Ansatz von Inklusion und Diversity auseinander
• reflektieren, dass Vielfalt ein Merkmal aller Menschen und somit auch der eigenen Persönlichkeit ist
• sind sensibilisiert für eigene unbewusste Wahrnehmungs- u. Deutungsmuster
• verstehen die Bedeutung eines diversitätssensiblen und inklusiven Sprachgebrauchs im (Arbeits-) Alltag.

Alle Beschäftigten

• (Kern-) Dimensionen von Diversity
• Grundlagen von Diversity Management und Inklusion
• Perspektivwechsel durch Reflexion von Diskriminierung und Privilegierung
• Sensibilisierung für die Bedeutung von inklusiver Vielfalt in der Gesellschaft, im Beruf, im Privatleben

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