ComIn NRW – Compliance und Integrität in der Landesverwaltung NRW

In jedem Unternehmen existiert ein ganzer Kosmos an Regeln und rechtlichen Grundlagen, innerhalb derer sich alle dort Beschäftigten bewegen müssen – in der Wirtschaft bezeichnet man die Einhaltung dieser Grundregeln als Compliance. Vor allem von Führungskräften wird erwartet, dass sie nicht nur fachkompetent sind, sondern sich auch in jeder Situation an die in ihrer Behörde bekannten und vereinbarten Regeln halten. Aber, kann man dem Anspruch eines „lebenden Leitbildes“ immer genügen? Zumindest sollte man in allen wesentlichen Punkten mit den Werten der Landesverwaltung übereinstimmen und sich selbst in seiner Führungsrolle reflektieren können. Nur dann ist der hohe Anspruch, eine integre Führungspersönlichkeit zu sein, realisierbar.

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

- kennen die Geschichte Nordrhein-Westfalens in ihren Grundzügen;

- können sich mit den Werten und Leitlinien der Landesverwaltung aktiv auseinandersetzen;

- sind in der Lage, die Bedeutung von gemeinsamen Werten für die Zusammenarbeit im Einzelnen zu benennen;

- können die Relevanz von Werten für Ziel- und Interessenskonflikte anhand von Beispielen einschätzen;

- sind in der Lage, die Risiken von Korruption für die Landesverwaltung zu benennen und daraus ein angemessenes Führungsverhalten zu entwickeln.

Beschäftigte der Laufbahngruppe 2.2 sowie Beschäftigte ab der Entgeltgruppe 13, die sich in der Einführungszeit befinden oder innerhalb des letzten Jahres eingestellt wurden

- Die Landesverwaltung NRW – Organisation und Geschichte (online Lernprogramm separat von

Seminarterminen; Dauer ca. 60 Minuten)

- Persönliche und berufliche Integrität als Führungskraft der Nordrhein-Westfälischen

Landesverwaltung

- Werte und Normen – Compliance in der Landesverwaltung

- Selbstreflexion als Führungskraft

- Integrität, Transparenz, verantwortliches Verwaltungshandeln und Korruptionsprävention

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