Veränderungsprozesse optimieren

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• reflektieren Veränderungsprozesse in ihrer Organisation, um auftretende Probleme genauer analysieren zu können
• erweitern ihr Wissen und ihre Handlungsmöglichkeiten in Veränderungssituationen
• entwickeln Möglichkeiten, Umsetzungsziele zu vereinbaren
• erarbeiten, wie sie Veränderungen in veränderungsmüden Organisationen gestalten können
• entwickeln Optionen der Nachsteuerung, um Veränderungsprozesse wieder "auf Kurs" zu bringen.

Beschäftigte mit entsprechenden Aufgaben

• Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen
• Wirkungsvolle und nachhaltige Gestaltung von Veränderungen
• Weiterentwicklung der eigenen Rolle als Gestalter/-in von Veränderungsprozessen
• Konzepte und Handwerkszeug für die Veränderung von Veränderungsprozessen
• Analyse von Fallbeispielen aus der Praxis der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

2 Tage